SAWIT BEBAS

Selasa, 29 Juli 2025

🔥 Kerja di Kebun Sawit: Enak Gaji Gede atau Capek Tiada Akhir?

 



🔥 Kerja di Kebun Sawit: Enak Gaji Gede atau Capek Tiada Akhir?

“Gajinya sih oke, tapi kerjaannya berat, Bro…”
“Enakan kerja di kota, AC nyala terus.”

Tapi… bener gak sih? Apakah kerja di kebun sawit itu surga finansial atau neraka fisik? Yuk kita bongkar semua sisi—biar kamu gak cuma kena FOMO atau hoax doang. 😎


💰 Sisi Terang: Gaji Gede, Fasilitas Ngeri

✅ 1. Gaji di Atas Rata-Rata

  • Pemanen rajin bisa dapet 5–7 juta/bulan

  • Asisten Afdeling mulai dari 8–15 juta

  • Manager bisa tembus 30–50 juta++

Bandingin sama kerja kantoran fresh graduate yang kadang masih UMR ya!

✅ 2. Fasilitas Cuan Lainnya

  • Rumah dinas (gratis)

  • Kendaraan operasional

  • THR, bonus tahunan

  • Kadang dapet kebun plasma atau insentif panen

  • Biaya hidup di kebun? Minimalis banget.

💡 “Gaji masuk banyak, pengeluaran kecil = tabungan nambah, investasi jalan.”


😵‍💫 Sisi Gelap: Capek? Jelas! Mental? Diuji!

❗ 1. Kerja Lapangan Bukan Buat Semua Orang

  • Medan berat, cuaca ekstrem, jalan berlumpur

  • Target harian panen atau produksi

  • Harus rajin bangun pagi (kadang subuh, Bro!)

❗ 2. Jauh dari Kota = Jauh dari Segala Hiburan

  • Bioskop? Nggak ada.

  • Kafe? Paling warung kopi dekat mess.

  • Koneksi sinyal? Kadang sinyal cuma nongol pas doa 😂

❗ 3. Sosial? Kadang Bisa Sepi

  • Jauh dari keluarga

  • Teman nongkrong itu ya rekan kerja

  • Tapi kalau cocok, komunitas di kebun bisa solid banget!


⚖️ Kota vs Kebun: Komparasi Seru

FaktorKotaKebun Sawit
Gaji3–6 juta (fresh grad)7–15 juta (asisten)
Biaya hidupMahal (kos, makan, transport)Murah (mess, kendaraan disediakan)
LingkunganNyaman, banyak hiburanAlam, tenang, minim distraksi
TantanganMacet, stres, overthinkingPanas, hujan, over-kerja
TabunganSusah kalau lifestyle borosLebih gampang nabung & investasi

🧠 Jadi... Worth It Gak?

Kerja di kebun sawit itu bukan untuk semua orang. Tapi:

  • Kalau kamu punya mental tahan banting 💪

  • Suka alam dan nggak drama sama lumpur & hujan 🌧️

  • Pengen cuan cepet & gak ke-distract sama gaya hidup hedon

➡️ Kebun bisa jadi jalan ninja kamu!


🗣️ Kata Mereka yang Sudah Coba

👨 "Dulu ngerasa takut kerja di kebun. Sekarang? Tabungan udah beli motor, punya tanah di kampung."
👩 "Awalnya homesick parah. Tapi begitu kebiasaan, jadi enjoy banget kerjaannya. Lebih sehat juga."


✨ Tips Bertahan di Kebun untuk Pemula

  • Bawa mindset: kerja = belajar + nabung

  • Bikin rutinitas sehat (olahraga, journaling, dll)

  • Punya goals 1–3 tahun ke depan

  • Nggak usah gengsi, kerja keras nggak bikin hina, Bro!


🎯 Penutup

Dunia kebun sawit punya 2 sisi: satu penuh cuan & ketenangan, satu lagi penuh tantangan & tes mental.

Kalau kamu bisa nikmati prosesnya—mungkin kamu bakal jadi generasi baru pejuang sawit yang sukses dan mandiri sejak muda!


🚨 Next: “Kerja 3 Tahun di Kebun, Tabungan Bisa Beli Apa Aja?”

Stay tune ya! Jangan lupa share dan komen kalau kamu atau temen kamu pernah kerja di kebun—ceritain suka dukanya!

🌴 Apakah Kerja di Kebun Sawit Cocok untuk Cewek? Ini Jawaban Jujurnya!

 



🌴 Apakah Kerja di Kebun Sawit Cocok untuk Cewek? Ini Jawaban Jujurnya!

“Kerja di kebun? Emang bisa cewek?”

Pertanyaan ini udah kayak nasi goreng—selalu muncul di mana-mana. Tapi tenang, kita bakal bahas tuntas: dari fakta, peluang, sampai realita cewek-cewek tangguh yang udah terjun langsung ke dunia perkebunan kelapa sawit!


💬 Stereotip Lama: Kebun = Cowok?

Yes, kita ngerti. Dulu banget, kerja di kebun identik sama pekerjaan fisik: panen, angkut TBS, jalan di blok berlumpur, terik, dan medan berat. Tapi hey! Itu dulu, sekarang sudah banyak perubahan.

Perempuan zaman now?
💪 Tangguh di lapangan
🧠 Cerdas di manajemen
🎓 Banyak yang lulusan pertanian, agribisnis, bahkan teknik


✅ Kenapa Cewek Bisa Banget Kerja di Kebun Sawit?

1. Banyak Posisi yang Cocok Buat Cewek

  • Asisten Agronomi / Pemupukan

  • QC (Quality Control)

  • Administrasi / HRD

  • Logistik & Keuangan

  • Dokter Kebun / Medis

  • CSR & Komunikasi

Banyak juga perempuan yang jadi Asisten Kebun, bahkan naik ke posisi Manager & Askep.

💬 "Cewek di kebun bukan hanya bisa survive, tapi juga thrive."


2. Fasilitas Kerja Udah Lebih Ramah Gender

✅ Mess perempuan terpisah
✅ Fasilitas mandi/toilet layak
✅ Lingkungan kerja mulai support diversity
✅ Pelatihan & jenjang karier terbuka


3. Skill Cewek = Nilai Plus di Kebun

  • Detail-oriented (cocok untuk QC & pelaporan)

  • Teliti (administrasi? jangan diragukan!)

  • Komunikatif (cocok pegang SDM & CSR)

  • Multi-tasking anti panik 🧠🔥


🚺 Cerita Cewek Tangguh di Kebun Sawit

👩 Rina – Asisten Pemupukan

“Awalnya orangtuaku ragu, tapi setelah aku kerja 3 bulan, malah bangga. Gajinya oke, kerjaannya menantang, dan aku belajar banyak hal lapangan.”

👩‍🦰 Nita – Staff CSR

“Justru karena aku cewek, warga lebih welcome saat pendekatan sosial. Peran perempuan di kebun itu penting banget buat jembatan komunikasi.”


❗ Tantangan? Ada, Tapi Bisa Diatasi

😓 Tantangan:

  • Medan kebun yang berat

  • Masih ada stigma “cewek kerja di kebun aneh”

  • Jauh dari kota (kadang bikin homesick)

💡 Solusi:

  • Bangun komunitas cewek di kebun

  • Konsisten tunjukkan kinerja bagus

  • Upgrade skill terus (training, sertifikasi, dll)

Ingat, dunia sawit butuh banyak talenta. Dan cewek punya tempat penting dalam kemajuan industri ini! 💯


🎯 Jadi, Cocok Gak?

Jawabannya: Cocok banget!
Asal kamu punya:
✔️ Semangat belajar
✔️ Tangguh di lapangan
✔️ Mau adaptasi & bertumbuh

Maka dunia sawit akan jadi tempat belajar, kerja, dan cuan yang luar biasa—buat siapa aja, termasuk kamu para cewek keren!


🧠 Penutup:

Jangan biarkan stereotip nahan langkah kamu. Dunia sawit bukan cuma untuk cowok kuat—tapi juga untuk cewek cerdas, tangguh, dan punya mimpi besar.

Kalau kamu cewek yang pengen kerja di perkebunan sawit, komen atau DM, kita siap bantu kasih info, tips, bahkan mentor! 🌴✨

Senin, 28 Juli 2025

💸 Gaji di Perkebunan Kelapa Sawit: Dari Pemanen Hingga Direktur, Bikin Kaget!

 



💸 Gaji di Perkebunan Kelapa Sawit: Dari Pemanen Hingga Direktur, Bikin Kaget!

Pernah kepikiran nggak sih, berapa gaji orang-orang yang kerja di kebun sawit? Dari yang motong buah sawit sampai yang duduk manis di ruang direktur, semuanya punya perannya masing-masing… dan nominalnya juga beda jauh banget! 🤑

Nah, artikel ini bakal bongkar gaji real di lapangan, mulai dari pemanen, mandor, sampai top level bos. Yuk simak, siapa tahu kamu jadi makin tertarik hijrah ke dunia sawit 🌴🚀


🌴 1. Pemanen Sawit – "Tukang Panen yang Badannya Kuat, Dompetnya Juga"

  • Gaji: Rp 3 – 7 juta/bulan (tergantung TBS yang dipanen & target harian)

  • Bonus: Bisa lebih dari itu kalau rajin & produktif

  • Fakta Keren: Ada pemanen yang gajinya setara fresh graduate S1 kota besar! 💪

💬 “Panen terus bang, jangan kasih kendor. Satu janjang = satu senyum di rekening.”


🧢 2. Mandor – "Bos Kecil di Lapangan"

  • Gaji: Rp 5 – 9 juta/bulan

  • Tugas: Ngatur tim panen, catat hasil, pastikan target jalan

  • Fakta Tambahan: Dapat bonus dari hasil anak buahnya. Jadi, makin rajin timnya, makin tebal dompetnya!


🧠 3. Asisten Afdeling – "Manager Mini"

  • Gaji: Rp 7 – 15 juta/bulan

  • Tugas: Atur blok, manajemen pupuk, panen, dan SDM kebun

  • Syarat: Minimal D3/S1 pertanian, perkebunan atau pengalaman kerja

  • Bonus: Uang posisi, kendaraan dinas, dan kadang rumah dinas!

🧢 “Tidur mikirin buah, bangun mikirin produksi.”


💼 4. Askep (Asisten Kepala) – "Bosnya Para Asisten"

  • Gaji: Rp 12 – 25 juta/bulan

  • Tugas: Koordinasi seluruh afdeling

  • Benefit: Rumah dinas + supir pribadi + jatah kebun (alias tanggung jawab besar)


👔 5. Manager Kebun – "CEO Mini di Tengah Hutan"

  • Gaji: Rp 20 – 40 juta/bulan

  • Tugas: Mengatur seluruh operasional estate

  • Fasilitas: Rumah besar, mobil dinas, supir, THR, bonus tahunan

  • Fakta: Gaji manager bisa ngalahin dosen + dokter umum 🤯


🧨 6. GM/RegM (General/Regional Manager)

  • Gaji: Rp 40 – 100 juta/bulan

  • Lingkup Kerja: Pegang 3–10 kebun sekaligus

  • Fasilitas: Mobil premium, rumah dinas kelas elit, tiket pesawat rutin

  • Tanggung Jawab: Produksi, audit, SDM, laporan ke pusat


👑 7. Direktur Perkebunan – "Big Boss"

  • Gaji: Rp 100 – 300 juta/bulan (bahkan bisa lebih!)

  • Tugas: Bawa perusahaan ke cuan maksimal

  • Bonus: Saham perusahaan, keuntungan tahunan, mobil mewah, dan yes… lifestyle sultan 🌟

💬 “Kalau rapat, bukan bahas blok panen, tapi merger perusahaan.”


🤯 Fakta Bonus: Ada Pemanen yang Jadi Juragan!

Jangan salah, banyak juga pemanen yang nabung, investasi, bahkan buka usaha sendiri. Dari situ, mereka bisa beli lahan sawit pribadi dan jadi juragan mini. Jadi, apapun posisi kamu, asal konsisten dan cerdas ngatur duit—semua bisa sukses.


🚀 Kesimpulan

Dunia sawit itu luas banget, dan nggak cuma soal motong buah. Dari yang kerja keras di lapangan sampai yang strategis di kantor pusat, semua punya jalur cuan masing-masing. Dan kalau kamu pikir kerja di kebun itu "ndeso"—coba pikir lagi! Kadang, yang kerjanya di tengah sawit malah penghasilannya lebih mantap dari yang ngantor di tengah kota 😎 

 

 Penasaran? Yuk follow terus blog ini biar nggak ketinggalan info dan kisah nyata dunia sawit dari dalam!

Kalo kamu kerja di sawit, tulis di komentar: "Posisi kamu apa? Gajinya bikin happy gak?" 🤭

 

Senin, 09 Juni 2025

Sawit dan AI: Dari Drone Penjaga Kebun Sampai Robot Pemetik Bernama Bang Sawo





Judul: "Sawit dan AI: Dari Drone Penjaga Kebun Sampai Robot Pemetik Bernama Bang Sawo"

Pendahuluan: Ketika kita bicara soal kelapa sawit, yang terlintas mungkin cuma pohon-pohon tinggi, buah yang bergetah, dan para pekerja kebun yang penuh semangat. Tapi tunggu dulu... sekarang ada teman baru di kebun: AI alias Kecerdasan Buatan. Yup, teknologi canggih ini tidak hanya nongkrong di startup atau jadi bahan obrolan anak tech bro—AI juga sudah berkebun, dan siap bikin revolusi di antara pohon-pohon sawit yang tenang itu.

Nah, di postingan ini kita akan jalan-jalan ke masa kini dan masa depan: melihat bagaimana AI sudah membantu perkebunan kelapa sawit, dan berimajinasi bagaimana teknologi ini akan mengubah dunia sawit ke depan. Siap? Ayo kita tebas semak-semak informasi ini bareng-bareng!


Bagian 1: AI Zaman Now – Sudah Sampai Mana Sih di Perkebunan Sawit?

Meskipun masih jauh dari robot yang bisa nyanyi dangdut sambil panen, teknologi AI di perkebunan kelapa sawit sudah cukup canggih dan... keren!

1. Drone Pengintai dan Detektif Tanaman

Beberapa perusahaan sawit besar sudah pakai drone yang dilengkapi kamera multispektral. Drone ini bukan cuma buat foto-foto estetik kebun dari udara, tapi bisa menganalisis kesehatan tanaman, mendeteksi penyakit, dan bahkan menghitung luas lahan yang produktif.

Bayangin drone ini kayak “satpam terbang” yang tahu kalau ada tanaman yang lagi lemah, dan bisa kasih warning: “Eh, pohon blok C5 lagi stres nih. Butuh pupuk dan sedikit pelukan (opsional).”

2. AI untuk Prediksi Panen dan Perencanaan

Dengan menggunakan data cuaca, kondisi tanah, dan pertumbuhan pohon, sistem AI bisa bantu memprediksi waktu panen yang optimal. Jadi, nggak ada lagi cerita panen dadakan atau truk sawit nunggu lama karena salah hitung.

3. Robot Pemantau Tanah dan Kelembaban

Ada juga sistem sensor berbasis AI yang ditempatkan di berbagai titik kebun. Mereka ngumpulin data soal kelembaban, pH tanah, dan suhu. Hasilnya? AI bisa bantu tentuin kapan harus irigasi, kapan kasih nutrisi, dan kapan ajak tanahnya nonton film biar nggak stres (oke, yang terakhir ngaco, tapi you get the point).


Bagian 2: AI Zaman Nanti – Imajinasi Liar tapi Masuk Akal (Semoga)

Sekarang, mari kita nyalakan mode visioner gila. AI di kebun sawit masa depan bisa jadi seperti ini:

1. Bang Sawo – Robot Pemetik Otomatis dengan Kepribadian

Bayangkan robot bernama Bang Sawo, punya lengan pemetik buah yang super akurat, bisa bedain buah matang dan mentah, dan punya fitur ngobrol ringan.

“Eh bang, itu buahnya udah bisa dipetik belum?”

“Bisa dong, tapi abis ini traktir saya kopi ya.”

Robot ini bisa kerja siang malam tanpa capek, dan siapa tahu, bisa juga diajak karaoke setelah shift malam.

2. AI Manajer Kebun yang Punya Humor Gelap

Sistem dashboard AI di masa depan bukan cuma kasih angka dan grafik. Tapi juga bisa kasih saran keputusan dengan gaya yang... nyeleneh.

“Kalau kamu pupuk blok D sekarang, produksi bisa naik 5%. Kalau kamu nggak pupuk, siap-siap dengerin rapat evaluasi yang panjang kayak sinetron.”

AI ini bukan cuma pinter, tapi juga spicy. Cocok buat para manager yang suka drama tapi hasil tetap maksimal.

3. Kamera dengan AI yang Bisa Deteksi Emosi Pohon

Oke, ini mungkin agak absurd, tapi bayangin kamera AI yang bisa deteksi “mood” tanaman dari warna daun dan postur batang. “Pohon ini lagi sedih, mungkin karena terlalu banyak curah hujan dan belum move on dari musim kemarau.” AI kemudian kasih rekomendasi perawatan dan playlist Spotify biar kebunnya happy.

4. Simulasi Kebun Virtual (VR + AI)

Para manajer bisa “masuk” ke versi digital kebun lewat headset VR, dan konsultasi langsung dengan avatar AI yang kelihatan kayak petani bijak.

“Selamat datang di Simulasi Blok E. Di sini kita akan bahas rotasi pupuk sambil menikmati suasana tropis 3D.”


Kesimpulan: Dari Realita ke Fantasi, AI Memang Bikin Sawit Lebih Seru

Mungkin dulu kelapa sawit dianggap sektor yang “tradisional”, tapi sekarang dan ke depannya, teknologi—terutama AI—sedang mengubah segalanya. Dari data canggih, analisis otomatis, sampai ide-ide liar seperti robot bernama Bang Sawo, satu hal yang pasti: AI bukan cuma buat pabrik dan startup, tapi juga buat kebun dan kehidupan.

Dan kalau kamu bayangin semua ini agak mustahil... coba aja ingat: 10 tahun lalu kita juga nggak nyangka bakal ngobrol sama chatbot kayak aku sekarang 😄


Akhir Kata: Perkebunan kelapa sawit + AI = masa depan yang lebih efisien, lucu, dan mungkin sedikit absurd. Tapi hey, siapa bilang revolusi teknologi harus kaku? Kadang, justru ide paling nyeleneh yang bikin perubahan paling keren.


Kalau kamu suka postingan ini, jangan lupa share ke teman-teman yang kerja di kebun, suka teknologi, atau cuma butuh hiburan digital bertema sawit 🤖🌴✨


Kalau kamu ingin, aku bisa bantu buatkan juga versi singkat untuk media sosial atau tambahkan ilustrasi (misalnya: robot pemetik buah, dashboard AI kebun, dll). Mau lanjut?

Jumat, 25 Agustus 2023

OPEN RECRUITMENT BANYAK JABATAN KEBUN DAN PABRIK DARI PT UNION SAMPOERNA TRIPUTRA PERSADA

OPEN RECRUITMENT BANYAK JABATAN KEBUN DAN PABRIK DARI PT UNION SAMPOERNA TRIPUTRA PERSADA



Hi Potential Candidate,

USTP OPEN RECRUITMENT 
EXPERIENCED HERE!! 

KEBUN :
1. Asisten Afdeling
2. KTU Kebun (Junior) 
3. Asisten Sipil & Infrastruktur 
4. Asisten Kepala Workshop
5. Asisten Personalia
6. Asisten Sustainability 
7. Asisten HPT
8. Asisten Agronomi & QC
9. Asisten IT
PABRIK :
10. Asisten Maintenance
11. Asisten QA-QC (Laboratorium) 
12. Asisten Proses
13. Asiste  Elektrik

Kualifikasi, Cara Pendaftaran & Deadline lebih lengkapnya bisa di lihat pada Flyer di atas 👆

If you are the right person with the requirements below, kindly click link below to: 

bit.ly/RECRUITMENTONLINEUSTP

Feel free to #share this job vacancy with your colleagues

Thank you !!

#lokergeneralmanager #lokersurabaya  #generalmanager #agronomy #agronomyandsustainability #agriculture #agribusiness #agricultureandfarming #agriculturetechnology #agricultureindustry  #lokerjawatimur #lokerindonesia #jobopportunity #jobopportunities2023 #jobopening

URGENT LOKER AGRONOMY & SUSTAINABILITY GENERAL MANAGER PT MAGRONOTO INVESTAMA

URGENT LOKER AGRONOMY & SUSTAINABILITY GENERAL MANAGER PT MAGRONOTO INVESTAMA



Hi Potential Candidate,

Mergonoto Investama Group is #hiring for :

1. Agronomy and Sustainability General Manager (Surabaya, East Java, Indonesia Area, and Travel)

If you are the right person with the requirements below, kindly send your CV/ resume to: hrc@mergonotoinvestama.co.id

Feel free to #share this job vacancy with your colleagues

Thank you !!

#lokergeneralmanager #lokersurabaya  #generalmanager #agronomy #agronomyandsustainability #agriculture #agribusiness #agricultureandfarming #agriculturetechnology #agricultureindustry  #lokerjawatimur #lokerindonesia #jobopportunity #jobopportunities2023 #jobopening

Minggu, 28 Mei 2023

PENGUMUMAN PENDAFTARAN BEASISWA KELAPA SAWIT BPDPKS 2023


Podcast tanya-tanya Langsung dengan yang sudah lolos beasiswa SDM BPDPKS yuk simak vidionya di link berikut ini :





PENGUMUMAN PENDAFTARAN BEASISWA PENGEMBANGAN
SUMBER DAYA MANUSIA PERKEBUNAN KELAPA SAWIT TAHUN 2023

Direktorat Jenderal Perkebunan dengan dukungan pendanaan dari Badan Pengelola 
Dana Perkebunan Kelapa Sawit (BPDPKS) mengundang:

- Pekebun kelapa sawit dan Keluarga (Anak/Istri/Suami) pekebun kelapa sawit, 
- Karyawan/Pekerja pada usaha budidaya dan/atau pengolahan hasil Perkebunan 
Kelapa Sawit, 
- Keluarga (Anak/Istri/Suami) Karyawan/Pekerja pada usaha budidaya dan/atau 
pengolahan hasil Perkebunan Kelapa Sawit
- Pengurus/Anggota Koperasi/Lembaga yang bergerak dalam bidang 
perkelapasawitan.
- Aparatur Sipil Negara (ASN)/Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja (PPPK) 
yang bertugas dalam bidang perkelapa sawitan.

Untuk mengikuti Seleksi Nasional Beasiswa Pendidikan Tinggi Vokasi (DI, DII, DIII dan DIV) dan Akademik (Strata 1) Perkebunan Kelapa Sawit Tahun 2023.
Pendaftaran beasiswa akan dilaksanakan secara daring (online) dengan alamat website: 
https://beasiswasdmsawit.id/, dengan persyaratan sebagai berikut:

A. Jalur Pekebun dan Keluarga Pekebun Kelapa Sawit
1. Foto ukuran 4x6 dengan Latar Belakang Biru.
2. Usia maksimal 23 Tahun (Per 19 Juni 2023)
3. Kartu Tanda Penduduk (KTP)/Surat Keterangan Domisili.
4. Kartu Keluarga (KK).
5. Akta Kelahiran/Surat Keterangan Lahir
6. Surat Keterangan Sehat dan Buta Warna dari Fasilitas Kesehatan Resmi, 
ditandatangani oleh dokter dengan masa berlaku 2 (dua) bulan sejak mendaftar.
7. Rapor/Laporan Hasil Penilaian Siswa atau Laporan Akhir Sekolah dari Semester 
1 (satu) sampai 5 (lima) dengan nilai rata-rata minimal atau sama dengan 7 (tujuh). Bagi peserta dari Provinsi Papua, Papua Barat, Papua Barat Daya, Papua Selatan, Papua Tengah, dan Papua Pegunungan nilai rata-rata minimal atau sama dengan 6 (enam).
8. Ijazah/Surat Keterangan Lulus (SKL) Sekolah Menengah Umum/Kejuruan atau Ijazah Pendidikan Diploma bagi yang telah lulus program diploma.
9. Surat Keterangan Tidak Mampu/SKTM (Optional/Jika Ada).
10.Legalitas lahan kelapa sawit berupa dokumen penguasaan tanah dengan 
maksimal 4 ha per kepala keluarga yang dibuktikan dengan Sertipikat Hak Milik (SHM), dalam hal Pekebun tidak memiliki SHM dokumen penguasaan tanah dibuktikan dengan surat pernyataan penguasaan fisik bidang tanah atau dasar penguasaan atas tanah sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang agraria/pertanahan dan tata ruang (Format terlampir) atau legalitas usaha perkebunan yang dibuktikan dengan Surat Tanda Daftar Budi daya (STDB) dengan luas lahan maksimal 4 ha.
Dalam hal dokumen penguasaan tanah berbeda dengan identitas Pekebun, 
dokumen penguasaan tanah dilengkapi dengan surat keterangan dari kepala desa atau yang disebut dengan nama lain. (Format terlampir).
11.Surat Keterangan Tergabung dalam Kelompok Tani/Gabungan Kelompok 
Tani/Koperasi/Asosiasi/Lembaga yang bergerak dalam Perkelapasawitan (Format terlampir). Jika tidak/belum tergabung dalam Poktan, Gapoktan, Koperasi atau Asosiasi/Lembaga yang bergerak dalam perkelapasawitan dibuktikan dengan surat pernyataan bermeterai cukup yang diketahui oleh Kepala Desa/Balai Penyuluhan Pertanian (BPP)/Camat/Bupati/Wali Kota (Format terlampir).
12.Surat Pernyataan bahwa bersedia mengelola kelembagaan Pekebun sendiri atau kelembagaan Pekebun lain atau bekerja pada industri kelapa sawit setelah menyelesaikan pendidikan atau sebagai petugas pendamping atau fasilitator desa (Format terlampir).
13.Surat Pernyataan kesediaan orang tua/wali/istri/suami calon peserta untuk memberikan izin mengikuti pendidikan pada program beasiswa pengembangan sumber daya manusia perkebunan kelapa sawit (Format terlampir).
14.Surat Pernyataan jika calon peserta yang sudah dinyatakan diterima 
mengundurkan diri, tidak dapat mengikuti proses pendaftaran seleksi beasiswa kelapa sawit selama 1 (satu) tahun ke depan (Format terlampir).
15.Surat pernyataan bahwa calon penerima beasiswa tidak sedang menempuh perkuliaahan baik dengan biaya sendiri, dana dari BPDPKS atau sumber pembiayaan lainnya (Format Terlampir).

B. Jalur Karyawan/Pekerja pada Usaha Budidaya dan/atau Pengolahan Hasil 
Perkebunan Kelapa Sawit
1. Foto ukuran 4x6 dengan Latar Belakang Biru.
2. Usia maksimal 23 Tahun (Per 19 Juni 2023)
3. Kartu Tanda Penduduk (KTP)/Surat Keterangan Domisili.
4. Kartu Keluarga (KK).
5. Surat Keterangan Sehat dan Buta Warna dari Fasilitas Kesehatan Resmi, 
ditandatangani oleh dokter dengan masa berlaku 2 (dua) bulan sejak mendaftar.
6. Rapor/Laporan Hasil Penilaian Siswa atau Laporan Akhir Sekolah dari Semester 1 (satu) sampai 5 (lima) dengan nilai rata-rata minimal atau sama dengan 7 (tujuh). Bagi peserta dari Provinsi Papua, Papua Barat, Papua Barat Daya, Papua Selatan, Papua Tengah, dan Papua Pegunungan nilai rata-rata minimal atau sama dengan 6 (enam).
7. Ijazah/Surat Keterangan Lulus (SKL) Sekolah Menengah Umum/Kejuruan atau ijazah Pendidikan Diploma bagi yang telah lulus program diploma.
8. Surat Keterangan Tidak Mampu/SKTM (Optional/Jika Ada).
9. Bagi Karyawan/Pekerja pada usaha budidaya dan/atau pengolahan hasil 
Perkebunan Kelapa Sawit, dilengkapi dengan:
a) Surat Keterangan dari pimpinan unit kerja atau pemilik usaha budidaya dan atau pengolahan hasil perkebunan kelapa sawit yang menyatakan bahwa yang bersangkutran telah bekerja minimal selama 2 tahun (Format terlampir);
b) Surat Izin Belajar dari atasan langsung (Format Terlampir)
10. Bagi Pekerja dengan Upah Harian atau Borongan dilengkapi surat keterangan dari pemilik usaha budidaya dan/atau pengolahan hasil Perkebunan Kelapa Sawit dan diketahui oleh Kepala Desa (Format terlampir).
11. Surat Pernyataan bahwa bersedia mengelola kelembagaan Pekebun sendiri atau kelembagaan Pekebun lain atau bekerja pada industri kelapa sawit setelah menyelesaikan pendidikan atau sebagai petugas pendamping atau fasilitator desa (Format terlampir).
12. Surat Pernyataan kesediaan orang tua/wali/istri/suami calon peserta untuk memberikan izin mengikuti pendidikan pada program beasiswa pengembangan sumber daya manusia perkebunan kelapa sawit (Format terlampir).
13. Surat Pernyataan jika calon peserta yang sudah dinyatakan diterima 
mengundurkan diri, tidak dapat mengikuti proses pendaftaran seleksi beasiswa kelapa sawit selama 1 (satu) tahun ke depan (Format terlampir).
14. Surat pernyataan bahwa calon penerima beasiswa tidak sedang menempuh perkuliaahan baik dengan biaya sendiri, dana dari BPDPKS atau sumber pembiayaan lainnya (Format Terlampir).

C. Jalur Keluarga Karyawan/Pekerja pada Usaha Budidaya dan/atau Pengolahan Hasil Perkebunan Kelapa Sawit
1. Foto ukuran 4x6 dengan Latar Belakang Biru.
2. Usia maksimal 23 Tahun (Per 19 Juni 2023)
3. Kartu Tanda Penduduk (KTP)/Surat Keterangan Domisili.
4. Kartu Keluarga (KK).
5. Akta Kelahiran/Surat Keterangan Lahir
6. Surat Keterangan Sehat dan Buta Warna dari Fasilitas Kesehatan Resmi, 
ditandatangani oleh dokter dengan masa berlaku 2 (dua) bulan sejak mendaftar.
7. Rapor/Laporan Hasil Penilaian Siswa atau Laporan Akhir Sekolah dari Semester 1 (satu) sampai 5 (lima) dengan nilai rata-rata minimal atau sama dengan 7 (tujuh). Bagi peserta dari Provinsi Papua, Papua Barat, Papua Barat Daya, Papua Selatan, Papua Tengah, dan Papua Pegunungan nilai rata-rata minimal atau sama dengan 6 (enam).
8. Ijazah/Surat Keterangan Lulus (SKL) Sekolah Menengah Umum/Kejuruan atau Ijazah Pendidikan Diploma bagi yang telah lulus program diploma.
9. Surat Keterangan Tidak Mampu/SKTM (Optional/Jika Ada).
10. Bagi orang tua peserta yang bekerja pada usaha budidaya dan/atau pengolahan hasil Perkebunan Kelapa Sawit, dilengkapi dengan Surat Keterangan dari pimpinan unit kerja atau pemilik usaha budidaya dan atau pengolahan hasil perkebunan kelapa sawit yang menyatakan bahwa yang orang tua calon peserta telah bekerja minimal selama 2 tahun (Format terlampir);
11. Bagi orang tua peserta yang bekerja dengan Upah Harian atau Borongan 
dilengkapi surat keterangan dari pemilik usaha budidaya dan/atau pengolahan hasil Perkebunan Kelapa Sawit dan diketahui oleh Kepala Desa yang menyatakan telah bekerja minimal 2 (dua) tahun (Format terlampir).
12.Surat Pernyataan bahwa bersedia mengelola kelembagaan Pekebun sendiri atau kelembagaan Pekebun lain atau bekerja pada industri kelapa sawit setelah menyelesaikan pendidikan atau sebagai petugas pendamping atau fasilitator desa (Format terlampir).
13.Surat Pernyataan kesediaan orang tua/wali/istri/suami calon peserta untuk memberikan izin mengikuti pendidikan pada program beasiswa pengembangan sumber daya manusia perkebunan kelapa sawit (Format terlampir).
14. Surat Pernyataan jika calon peserta yang sudah dinyatakan diterima 
mengundurkan diri, tidak dapat mengikuti proses pendaftaran seleksi beasiswa kelapa sawit selama 1 (satu) tahun ke depan (Format terlampir).
15.Surat pernyataan bahwa calon penerima beasiswa tidak sedang menempuh perkuliaahan baik dengan biaya sendiri, dana dari BPDPKS atau sumber pembiayaan lainnya (Format Terlampir).

D. Jalur Pengurus, Anggota Koperasi atau Lembaga Yang Bergerak di Bidang 
Usaha Budi Daya, Pengolahan, dan/atau Jasa Perkebunan Kelapa Sawit
1. Foto ukuran 4x6 dengan Latar Belakang Biru.
2. Usia maksimal 23 Tahun (Per 19 Juni 2023)
3. Kartu Tanda Penduduk (KTP)/Surat Keterangan Domisili.
4. Kartu Keluarga (KK).
5. Surat Keterangan Sehat dan Buta Warna dari Fasilitas Kesehatan Resmi, 
ditandatangani oleh dokter dengan masa berlaku 2 (dua) bulan sejak mendaftar.
6. Rapor/Laporan Hasil Penilaian Siswa atau Laporan Akhir Sekolah dari Semester 1 (satu) sampai 5 (lima) dengan nilai rata-rata minimal atau sama dengan 7 (tujuh). Bagi peserta dari Provinsi Papua, Papua Barat, Papua Barat Daya, Papua Selatan, Papua Tengah, dan Papua Pegunungan nilai rata-rata minimal atau sama dengan 6 (enam).
7. Ijazah/Surat Keterangan Lulus (SKL) Sekolah Menengah Umum/Kejuruan atau Ijazah Pendidikan Diploma bagi yang telah lulus program diploma.
8. Surat Keterangan Tidak Mampu/SKTM (Optional/Jika Ada).
9. Jika calon peserta adalah Pengurus/Anggota Koperasi/Lembaga yang bergerak di bidang usaha budi daya, pengolahan, dan/atau jasa perkebunan kelapa sawit dilengkapi dengan surat keterangan keanggotaan dari ketua atau kartu anggota Koperasi/Lembaga yang bergerak di bidang usaha budi daya, pengolahan, dan/atau jasa perkebunan kelapa sawit yang sudah menjadi anggota minimal 2 tahun (Format Terlampir).
10. Surat Pernyataan bahwa bersedia mengelola kelembagaan Pekebun sendiri atau kelembagaan Pekebun lain atau bekerja pada industri kelapa sawit setelah menyelesaikan pendidikan atau sebagai petugas pendamping atau fasilitator desa (Format terlampir).
11. Surat Pernyataan kesediaan orang tua/wali/istri/suami calon peserta untuk memberikan izin mengikuti pendidikan pada program beasiswa pengembangan sumber daya manusia perkebunan kelapa sawit (Format terlampir).
12. Surat Pernyataan jika calon peserta yang sudah dinyatakan diterima 
mengundurkan diri, tidak dapat mengikuti proses pendaftaran seleksi beasiswa kelapa sawit selama 1 (satu) tahun ke depan (Format terlampir).
13.Surat pernyataan bahwa calon penerima beasiswa tidak sedang menempuh perkuliaahan baik dengan biaya sendiri, dana dari BPDPKS atau sumber pembiayaan lainnya (Format Terlampir).

E. Jalur Aparatur Sipil Negara (ASN)/Pegawai Pemerintah dengan Perjanjian Kerja 
(PPPK)
1. Foto ukuran 4x6 dengan Latar Belakang Biru.
2. Usia maksimal 23 Tahun (Per 19 Juni 2023)
3. Kartu Tanda Penduduk (KTP)/Surat Keterangan Domisili.
4. Kartu Keluarga (KK).
5. Surat Keterangan Sehat dan Buta Warna dari Fasilitas Kesehatan Resmi, 
ditandatangani oleh dokter dengan masa berlaku 2 (dua) bulan sejak mendaftar.
6. Rapor/Laporan Hasil Penilaian Siswa atau Laporan Akhir Sekolah dari Semester 1 (satu) sampai 5 (lima) dengan nilai rata-rata minimal atau sama dengan 7 (tujuh). Bagi peserta dari Provinsi Papua, Papua Barat, Papua Barat Daya, Papua Selatan, Papua Tengah, dan Papua Pegunungan nilai rata-rata minimal atau sama dengan 6 (enam).
7. Ijazah/Surat Keterangan Lulus (SKL) Sekolah Menengah Umum/Kejuruan atau Ijazah Pendidikan Diploma bagi yang telah lulus program diploma.
8. Surat Keterangan Tidak Mampu/SKTM (Optional/Jika Ada).
9. Surat Keputusan Pengangkatan ASN/PPPK.
10.Surat Penugasan di Unit Kerja yang Membidangi Perkebunan Kelapa Sawit.
11.Surat Izin Belajar.
12.Surat komitmen dari unit kerja asal untuk ditugaskan kembali setelah lulus pada bidang perkelapasawitan (Format Terlampir).
13.Surat Pernyataan bahwa bersedia mengelola kelembagaan Pekebun sendiri atau kelembagaan Pekebun lain atau bekerja pada industri kelapa sawit setelah menyelesaikan pendidikan atau sebagai petugas pendamping atau fasilitator desa (Format terlampir).
14.Surat Pernyataan kesediaan orang tua/wali/istri/suami calon peserta untuk memberikan izin mengikuti pendidikan pada program beasiswa pengembangan sumber daya manusia perkebunan kelapa sawit (Format terlampir).
15.Surat Pernyataan jika calon peserta yang sudah dinyatakan diterima 
mengundurkan diri, tidak dapat mengikuti proses pendaftaran seleksi beasiswa kelapa sawit selama 1 (satu) tahun ke depan (Format terlampir).
16.Surat pernyataan bahwa calon penerima beasiswa tidak sedang menempuh perkuliaahan baik dengan biaya sendiri, dana dari BPDPKS atau sumber pembiayaan lainnya (Format Terlampir).

Seluruh dokumen dipindai (scan) dengan format .pdf atau .jpg dengan ukuran setiap file maksimal 2 (dua) MB.


 

Sabtu, 20 Mei 2023

Update Loker Sawit dari PT. Sriwijaya Hijau Lestari

 Assalamualaikum wr.wb
Semangat Pagi. Salam sejahtera untuk kita semua
PT. Sriwijaya Hijau Lestari sedang membuka lowongan dengan posisi :

1. Asisten Traksi
2. Asisten Sipil
2. Mekanik Alat Berat

Kualifikasi :
• Laki-laki.
• Usia Min 30 Tahun
• Memiliki pengalaman dibidang yang sama selama 3 tahun.
• Memiliki pengetahuan mendalam tentang peralatan dan mesin-mesin yang beroperasi di perkebunan
• Memiliki jiwa kepemimpinan yang tegas dan disiplin
• Bersedia bekerja diseluruh wilayah kerja perusahaan.
• Mempunyai komitmen, etos kerja dan motivasi kerja yang tinggi, dan dapat dipercaya.
• Teliti, dan disiplin dalam melaksanakan tugas serta tanggung jawabnya.
• Penempatan Musi Rawas Utara

Bagi rekan-rekan yang tertarik dan berminat untuk melamar bisa mengirimkan Surat Lamaran & Resumenya
Alamat : Jln. Mayor Ruslan No. 2000 Palembang
Email : HRD.SHLGroup@gmail.com
Subject : Posisi yang dilamar_Nama Lengkap

LOKER SAWIT UNTUK MILL/ PABRIK SAWIT JULONG GROUP

 


Dibutuhkan Cepat !!
Julong Group Indonesia saat ini sedang membuka posisi :

(Mill/Pabrik di Kalimantan)

1. Assistant Biodiesel
2Assistant Rifenery
Assistant LAB/QC
4. Assistant Electrical
5. Assistant HRD

Silahkan mengirinm CV terbaru ke
email recruitment.jgi@julongindonesia.com
dengan subjek: Posisi_Nama (contoh: Biodiesel LAndre).

Julong Group Indonesia tidak meminta biaya apapun
dalam proses Recruitment!!
Hanya Pelamar yang sesuai kualifikasi yang akan kami
proses.

Terima kasih dan semoga sukses!
Recruitment Team,
Julong Group Indonesia

#recruitment #indonesia #HRD #sawit #kelapa #palm #julong #TC #team #cv #rekrutment #biodiesel

LOKER SAWIT : PT Mutiara Sawit Seluma membuka lowongan pekerjaan penempatan di Jakarta, Bengkulu, Kalimantan Barat dan Kalimantan Timur untuk bagian Perkebunan K. SAWIT



PT Mutiara Sawit Seluma membuka lowongan pekerjaanp enempatan di Jakarta Bengkulu, Kalimantan Barat dan Kalimantan Timur untuk bagian Perkebunan Kelapa Sawit Dengan Posisi:

1. Manager Legal
• Minimal tamatan S1/S2 Hukum
• Memiliki pengalaman dibidang yang sama selama 3 tahun
• Mampu mengoperasikan komputer
dan ms.office dengan mahir
• Mengerti UU Ketenagakerjaan, Lingkungan,
Perkebunan, Impor - Ekspor
• Mengerti perijinan
• Memiliki relasi yang luas

2. Staff Legal
• Minimal tamatan S1/S2 Hukum
• Memiliki pengalaman dibidang yang sama selama 1 tahun,
• Mampu mengoperasikan komputer
dan ms.office dengan mahir,
• Mengerti UU Ketenagakerjaan, Lingkungan, Perkebunan, Impor - Ekspor

3. Staff IT
• Minimal tamatan S1/S2 IT
• Memiliki pengalaman dibidang yang sama selama 1 tahun,
• Mampu mengoperasikan komputer
dan ms.office dengan mahir,
•Memahami perbaikan hardware dan software serta
jaringan komputer

4. Staff HRD
Minimal tamatan S1/S2 Manajemen SDM, Psikolog,
Legal
• Memiliki pengalaman dibidang yang sama selama 1 t
ahun,
• Mampu mengoperasikan komputer
dan ms.office dengan mahir,
• Bersedia ditempatkan dimana saja

5. Admin Agronomi
• Minimal tamatan S1/S2 Pertanian
Memiliki pengalaman dibidang yang sama selama 2 tahun,
• Mampu mengoperasikan komputer
dan ms.office dengan mahir,
• Bersedia ditempatkan dimana saja
• Pernah mengikuti training asisten kebun

6. Staff GIS
- Minimal pendidikan S1 Geologi, Geofisika, Semua
Jurusan
• Memiliki pengalaman dibidang yang sama selama 2 tahun,
• Mampu mengoperasikan komputer
dan ms.office dengan mahir,
Bersedia ditempatkan dimana saja
• Mampu mengoperasikan drone, thedoloid, aplikasi GIS,

7. Kordinator Sipil
• Minimal pendidikan S1 Teknik Sipil
• Memiliki pengalaman dibidang yang sama selama 2 tahun,
• Mampu mengoperasikan komputer
dan ms.office dengan mahir,
• Bersedia ditempatkan dimana saja
• Mampu mengelolah data thedoloid, waterpass, AutoCad
• Mampu menghitung RAB Rumah, Jembatan, Jalan

Bagi yang berminat, silahkan kirim lamaran ke:
recruitment@mss-indonesia.co.id
cc: shela.astari@mss-indonesia.co.id
Subjek : Nama_Posisi_Pengalaman
Dibuka : 16 Mei 2023
Ditutup : 31 Mei 2023

Kamis, 18 Mei 2023

LOKER AGRICULTURAL LUAR NEGERI Agricultural Production Operative -Northern Ireland - Salary circa £24,000 + Shift Allowance + Overtime



Agricultural Production Operative -Northern Ireland - Salary circa £24,000 + Shift Allowance + Overtime

A. Job details 

- Salary Basic Salary : Up To £24,000
- Location : Ballymena
- Job type : Permanent
- Discipline : Agricultural & Farm Services, Agricultural Machinery, Engineering & Technology 
- Reference : 13560
- Contact Name : Charlotte Powell

Job description

​THE JOB:

An established agricultural company is seeking a motivated and flexible Agricultural Production Operative to join their team. This role offers the flexibility of working hours, including shift work options. The primary responsibilities of the Agricultural Production Operative include performing various tasks in the production process, with opportunities for overtime.

KEY RESPONSIBILITIES:

Carry out production tasks related to the manufacturing of agricultural products or components.

Follow established procedures and guidelines to ensure the efficient and accurate completion of production tasks.

Operate machinery and equipment safely and effectively, adhering to all safety protocols.

Maintain cleanliness and organization in the production area to ensure a safe and efficient working environment.

Meet production targets and quality standards, striving for continuous improvement in performance.

Collaborate with team members and supervisors to ensure smooth workflow and effective communication.

Perform quality checks on finished products to identify and address any defects or issues.

Contribute to maintaining inventory accuracy by properly recording materials used and reporting any discrepancies.

Follow health and safety regulations at all times to minimize risks and maintain a safe working environment.

THE CANDIDATE:

Previous experience in the manufacturing or construction industry is advantageous.

Flexibility in working hours, including the ability to work shifts.

Ability to work effectively in a team environment, collaborating with colleagues and supervisors.

Attention to detail and the ability to follow instructions accurately.

Physical fitness and the ability to perform manual tasks, including lifting and operating machinery.

Strong work ethic and the ability to meet targets and deadlines.

Excellent communication skills and the ability to effectively communicate with team members and supervisors.

Adherence to health and safety regulations and a commitment to maintaining a safe working environment.

The company offers a competitive salary and benefits package, with opportunities for overtime. Shift work options are available, including a 3-day week and 4-day week schedule from 6 am to 6 pm. Additionally, Monday to Friday hours from 6 am to 3 pm and part-time hours are also available.

Please email your CV to Charlotte Powell, Senior Recruitment Delivery Consultant: Cpowell@agriRS.co.uk

We thank all applicants who respond, but please be advised that only those shortlisted for interview will be contacted.

To keep up to date with Agricultural Recruitment Specialists latest jobs, then please register on our website: www.agriRS.co.uk and follow us on LinkedIn, Facebook and Twitter.

Agricultural Recruitment Specialists are a market leading, highly prestigious and professional recruitment agency within the agriculture, food, horticultural, equestrian, animal health and rural sectors, with a strong focus on jobs and job vacancies within sales, management, marketing, operations, technical, engineering sectors, including international and Senior/Director jobs, within our specialist and niche agricultural sector. We offer a range of services to clients including headhunting, specialist advertising and general recruitment services. Please visit www.agriRS.co.uk to find out more or call us on 01905 345 155 to talk to a member of our recruitment team today.



Selasa, 16 Mei 2023

Update Lowongan Kerja KPN Plantation :

 

Update Lowongan Kerja KPN Plantation :

Pelangiran, Inhil, Riau :


1. Asisten R & D

- Memiliki pengalanman 3 di posisi yang sama

-Bersedia penempatan di site 6-10 jam dari kota

-Dapat segera bergabung, menjadi prioritas

Bagi yg berminat dapat mengisi data pada link bit.ly/KPNPLANTATION

Juga dpt mengirimkan CV detail update ke:

hendra.pandiangan@kpnplantation.com &

recruitment@kpnplantation.com

Subject: Posisi yg dilamar. Contoh : Asisten R&D -

Pelangiran

Terimakasih,

Salam Planter - Recruitment KPN

Senin, 20 Maret 2023

6 ORANG ALUMNI POLITEKNIK KELAPA SAWIT CWE REUNI DI TALKSHOW PLANTERS IPS DI SUMSEL

 6 ORANG ALUMNI POLITEKNIK KELAPA SAWIT REUNI DI TALKSHOW PLANTERS 

INDONESIAN PLANTER SOCIETY DI SUMATERA SELATAN





6 Alumni Politeknik Kelapa Sawit Citra Widya Edukasi yang biasa di sebut alumni CWE, " tidak menyangka bisa bertemu pada acara talkshow planters"  yang di selenggarakan oleh IPS. Berikut nama-nama alumni CWE yang hadir :
1. Aef Faturrahman bekerja sebagai Audit
2. Dwi Widaryanto bekerja sebagai Operational under Direktur Operational
3. Hudan Wibijaksana sebagai Audit
4. M. Danang M.R.Q sebagai Konsultan dan Asesor
5. M. Gema Ramadhan sebagai Konsultan dan Asesor
6. Pulung Kalbuari dari pemerintahan perkebunan

Sebelumnya masing-masing 6 alumni tersebut tersebar di beberapa pulau bekerja di kebun maupun pabrik kelapa sawit dari level Asisten/ Staff hingga saat ini sudah naik ke level yang cukup tinggi dari lulusan tahun 2010 sampai 2017.

3 diantaranya adalah pengurus IPS Pusat dengan M Gema Ramadhan sebagai ketua pelaksana Talkshow Planters
Harapan yang terucap oleh para alumni adalah semoga IPS semakin berjaya dan bermanfaat bagi anggota, para planter dan negara.


Senin, 06 Maret 2023

General Manager PT Sampoerna Agro Tbk ( REPLANTING KELAPA SAWIT YANG EFEKTIF DAN EFISIEN )

REPLANTING KELAPA SAWIT YANG EFEKTIF DAN EFISIEN 

Fencentius Sinaga, SP 

General Manager PT Sampoerna Agro Tbk 




Replanting adalah Penggantian suatu jenis tanaman perkebunan kelapa sawit yang disebabkan oleh tanaman sudah tua atau tidak produktif. Berikut syarat-syarat tanaman yang perlu direplanting : 

a. Umur tanaman kelapa sawit sudah mencapai usia tidak produktif lagi yaitu umur 25-30 tahun 
b. Produktivitas kelapa sawit <18 ton/ha 
c. Tinggi tanaman mencapai 13 meter 
d. SPH <100 pkk/Ha 
e. Kesulitan pemanen saat melakukan panen buah 

Pekerjaan replanting memerlukan tahapan dan metode yang tepat agar hasil replanting sesuai dengan Standar Perkebunan Pada Umumnya yang nanti-nya diperoleh Produksi yang Maksimal. Berikut Tahapan pekerjaan repalnting di Perkebunan Kelapa Sawit : 

A. REDESIGN BLOK & PENYUSUNAN TIME LINE 

Redesign blok bertujuan untuk memperbaiki dan memaksimalkan pemanfaatan lahan serta design jalan sesuai kebutuhan. Redesign blok ini juga untuk memperoleh SPH (Stand Per Ha) yang maksimal dan penaataan areal yang sesuai Standar Teknis Perkebunan pada umumnya. Penentuan SPH sangat menentukan jarak antar tanaman dan jarak antar baris. Selain itu, penentuan SPH juga berdasarkan Benih atau progeny yang akan digunakan. Sebelum dilakukan replanting perlu dilakukan sensus tanaman untuk memastikan jumlah tanaman atau mengetahui SPH dan juga untuk mengetahui tanaman yang terserang Ganoderma yang nantinya ada perlakukan khusus untuk tanaman tersebut. Pekerjaan sensus pokok memerlukan waktu sekitar 1 bulan (rata-rata dalam satu kebun, jika menggunakan tenaga manusia). Dengan luasan Kebun > 10.000 Ha dilakukan improvement untuk mempercepat pekerjaan ini dan efisien secara biaya. Adaptasi dengan perkembangan teknologi digital era 4.0 saat ini maka diimplementasikan dengan digital sensus pokok melalui foto udara 

B. REPLANTING TANAMAN KELAPA SAWIT 

Repanting kelapa sawit harus dilakukan Zero Burning. Ada 3 metode Replanting di Perkebunan Kelapa Sawit yaitu : 

1. Metode Tumbang – Chipping – Rumpuk Metode replanting dengan tumbang, chipping dan rumpuk memiliki kelebihan dan kelemahan. Kelebihan replanting metode merumpuk hasil chipping adalah pekerjaan lebih cepat, produktivitas / output tinggi, dan biaya terjangkau (sedang). Kelemahan replanting metode merumpuk adalah hasil chipping berada di permukaan yang beresiko tinggi terserangnya hama Oryctes dan timbulyya biaya pengendalian Oryctes, menyisakan bekas bonggol yang memerlukan biaya lebih esktra untuk menutupi lobang, terbatasnya akses ke dalam pokok, dan pengendalian gulma cukup sulit terutama bekas rumpukan. Metode Replanting Tumbang, chipping & rumpuk memiliki output 14 pokok/hm dan 9.3 HM/Ha sehingga rata-rata biaya replanting sebesar Rp. 6.000.000 – Rp. 6.500.000 (asumsi Rp. 650.000/Hm). Berikut urutan replanting dengan metode Tumbang, chipping dan rumpuk : 

- Pancang Stacking Menyiapkan pancang kepala untuk menetapkan posisi rumpukan/stacking dengan menggunakan pancang kepala sesuai jarak tanam (baru). Tinggi Pancang 2 mtr dan diberi warna merah atau putih. Lebar rumpukan 5 mtr dan tinggi 2 mtr, setiap 7 mtr dibuat jalan supervise selebar 2 mtr. 

- Tumbang Pokok Melakukan penumbangan dengan menggunakan excavator PC 200 yang telah dipasang blade chiiping. Arah penumbangan searah dengan jalur tanam baru dan dipastikan pada saat alat melakukan penumbangan tidak ada pekerja disekitar pokok akan ditumbang. 

- Chipping – Rumpuk Pencacahan atau chipping dengan ketebalan maksimal 15 cm dan sudut potongan 450 - 600 . Chipping dimulai dari sisi bonggol kelapa sawit dan chpping memotong pelepah menjadi 2. Hasil Chipping dirumpuk pada pancang stacking dilapangan dengan lebar stacking maksimal 5 mtr dan tinggi stackingan 1 - 1.5 mtr. 

- Penggalian Bekas Bonggol Pembongkaran bekas bonggol bertujuan untuk memastikan mata rantai dan sumber infeksi ganoderma terputus. Akar bekas pokok kelapa sawit digali dengan spesifikasi panjang 1 mtr, lebar 1 mtr dan dalam 1 mtr. - Normalisasi Areal Rendahan Normalisasi areal rendahan dengan menggunakan alat berat Excavator PC 200 untuk melakukan pembuangan air di area rendahan dan pembentukan parit baru untuk memaksimalkan areal tanam. 

2. Metode Tumbang – Chipping – Serak Metode replanting dengan tumbang, chipping dan serak memiliki kelebihan dan kelemahan. Kelebihan replanting metode merumpuk adalah pekerjaan lebih cepat, produktivitas / output tinggi, dan biaya murah. Kelebihan replanting metode Serak adalah hasil chipping berada di permukaan yang beresiko tinggi terserangnya hama Oryctes dan munculnya biaya pengendalian Orycets, menyisakan bekas bonggol yang memerlukan biaya ekstra untuk menutupi lobang, akses ke pokok sangat sulit, dan pengendalian gulma sangat sulit yang memerlukan biaya tinggi. Metode Replanting Tumbang, chipping & Serak memiliki output 16 pokok/HM dan 8.1 HM/Ha sehingga rata-rata biaya replanting sebesar Rp. 5.000.000 – Rp. 5.500.000 (asumsi Rp. 650.000/Hm). Berikut urutan replanting dengan metode Tumbang, chipping dan serak : 

- Tumbang Pokok Melakukan penumbangan dengan menggunakan excavator PC 200 yang telah dipasang blade chiiping. Arah penumbangan searah dengan jalur tanam baru dan dipastikan disaat alat melakukan penumbangan tidak ada pekerja disekitar pokok akan ditumbang. 

- Chipping – Serak Pencacahan atau chipping dengan ketebalan maksimal 15 cm dan sudut potongan 450 - 600 . Chipping dimulai dari sisi bonggol kelapa sawit dan chpping memotong pelepah menjadi 2. Hasil chipping diserak di lapangan dan posisi hasil chipping tidak berlapis atau tersebar merata 

- Penggalian Bekas Bonggol Pembongkaran bekas bonggol bertujuan untuk memastikan mata rantai dan sumber infeksi Ganoderma terputus. Akar bekas pokok kelapa sawit digali dengan spesifikasi panjang 1 mtr, lebar 1 mtr dan dalam 0.7 mtr. 

- Normalisasi Areal Rendahan Normalisasi areal rendahan dengan menggunakan alat berat Excavator PC 200 untuk melakukan pembuangan air di area rendahan dan pembentukan parit baru untuk memaksimalkan areal tanam. 

3. Metode Replanting Burial System Replanting Burial System merupakan metode dengan mengubur semua bekas tanaman lama ke dalam lubang galian sehingga proses dekomposisi terjadi di dalam tanah. Kelebihan System Burial ini adalah hilangnya breeding site hama penggerek daun yaitu Oryctes rhinoceros, Menjaga kondisi porositas tanah dan tidak menyisakan lobang bekas bonggol tanaman lama, mempermudah akses ke setiap pokok tanaman karena tidak terhalang oleh bekas rumpukan dan pengendalian gulma lebih mudah dan terkontrol dengan baik. Kelemahan atau kekuragan System Burial adalah biaya replanting lebih mahal dan pengerjaan membutuhkan standar input alat berat lebih besar. Replanting dengan system Burial memiliki output 48 HM/Ha sehingga rata-rata biaya replanting system burial sebesar Rp. 25.500.000 – Rp. 25.500.000 (Asumsi biaya HM Rp. 550.000 – Rp. 600.000). Berikut urutan replanting dengan metode Burial System : 

- Pancang Jalur Lubang Menyiapkan pancang kepala untuk menetapkan posisi lubang Pancang setinggi 2 mtr dan diberi warna merah atau putih. Pembuatan lubang dengan ukuran Lebar 3 – 4 mtr dan kedalaman 2 - 2.5 mtr 

- Penggalian Lubang Penggalian lubang sepanjang 250 meter arah utara selatan dengan menggunakan excavator PC 200 + bucket. Tanah galian di letakkan di sisi kiri dan kanan lubang dengan rapi 

- Penumbangan pokok & Penutupan Lubang Pokok di tumbang dan dipotong 3, selanjutnya dimasukkan ke dalam lubang galian. Lubang galian ditutup menggunakan tanah bekas galian dan dipadatkan 

C. PEMANCANGAN TITIK TANAM Penentuan titik tanam dengan menggunakan kayu pancang tinggi 1 - 1,5 mtr. Penentuan SPH (Stand Per Ha) sebagai salah satu faktor dalam menentukan jarak tanam dan jarak antar baris. Setiap titik tanam harus dipancang 

D. PEMBUATAN LOBANG TANAMAN Kegiatan replanting dalam jumlah luasan yang besar setiap tahunnya berdampak pada kebutuhan tenaga kerja dalam jumlah banyak tetapi bersifat temporary. Hal ini menjadi tantangan untuk improvement mekanisasi, salah satunya pekerjaan pembuatan lobang tanam dengan menggunakan FT + PHD, inovasi ini sangat berdampak dengan percepatan target replanting. Dari sisi biaya, pembuatan lobang menggunakan Tractor+PHD sangat efisien dibandingkan dengan menggunakan tenaga kerja manual. Faktor lain adalah kesulitan untuk mencari tenaga kerja untuk menyelesaikan target tanam dengan luasan yang besar termasuk kesulitan melakukan supervisi pekerjaan. Dengan mekanisasi ini standard ukuran dan kualitas lobang akan lebih homogen. 

E. PENANAMAN LEGUME COVER CROP Penanaman LCC/ kacangan mempergunakan jenis Mucuna Bracteate (MB) dengan kerapatan 420-480 polybag/Ha. Teknis penanaman MB, sebelumnya MB dibenihkan ke dlaam polybag kecil selama 4-6 minggu kemudoan baru dipindahkan ke lapangan. Disaat penanaman diberikan pupuk RP 40 gr/pk yang ditabur secara merata. Sebelum dilakukan penanaman kacangan ke lapangan, terlebih dahulu dilakukan pengendalian gulma dilapangan dan kacangan dirawat setiap 2 minggu sekali selama 3 bulan pertama. 

F. PENANAMAN KELAPA SAWIT - Distribusi Bibit Penerimaan bibit adalah kegiatan penerimaan bibit yang berasal dari pembibitan untuk selanjutnya ditanam di areal. Distribusi bibit adalah suatau kegiatan mendistribusikan bibit kelapa sawit dari jalan ke titik tanam dalam areal - Pupuk Lubang Pemupukan lubang tanam adalah kegiatan pemberian pupuk dasar pada lubang tanam dan tanah galian lubang sebelum tanam bibit kelapa sawit. Contoh pupuk yang digunakan RP dan NPK - Penanaman Kelapa Sawit Menanam adalah suatu kegiatan menanam bibit kelapa sawit pada lubang tanam yang telah tersedia sesuai dengan standard agronomis. Konsolidasi adalah merupakan kegiatan untuk memperbaiki posisi tanaman kelapa sawit yang kurang baik (miring/condong, terlalu dalam/dangkal).

Senin, 20 Februari 2023

TALKSHOW INDONESIAN PLANTERS SOCIETY DI PALEMBANG


 

Dear All Planters

Link Pendaftaran Peserta Talkshow Planters *Peningkatan Kompetensi Stakeholder Menuju Sawit BAIK (Bersih, Akuntable, Integritas & Kesempurnaan)* Wilayah Sumatera Selatan, 4 Maret 2023. Pendaftaran GRATIS

https://forms.gle/Ymq7TTjXqdmBhABQ6

Noted :
Peserta Talkshow Planters hanya 100 orang dan kepesertaan akan dikonfirmasi oleh Panitia*

Salam Haisawitbebas

Salam Planter

haisawitbebas.com

haisawitbebas.data.blog

@haisawitbebas_official


#loker #lokersawit #lowongan #lowongankerja #sawitbebas #haisawit #kelapasawit #planter #perkebunan #perkebunansawit #karier #career #perkebunankelapasawit #cpo #hiring #vacant #job #jobseekers #plantation #palmoil #oilpalm #karet #agronomi #agroteknologi #sumatera #kalimantan #sulawesi #papua #seminar #seminarsawit #seminarplanter #seminarnasional

Pendidikan

Seminar

Perusahaan Kelapa Sawit